1.apakšuzdevums “izvērtēt veselības izglītības atbilstību sabiedrības un veselības aprūpes vajadzībām, tai skaitā ieguldījumu lietderību veselības cilvēkresursu izglītībai, attīstībai un aizsardzībai, kā arī apzināt līdzekļu optimizēšanas iespējas”.
1.apakšuzdevums skatāms no veselības aprūpes pakalpojumu attīstības prizmas kontekstā ar sagaidāmajām izmaiņām veselības aprūpes pakalpojumos, ko rada izmaiņas sabiedrības vecuma un saslimstības struktūrā, kā arī zinātnes un medicīnas attīstība. Pētniecības akcents: esošo nozares cilvēkresursu efektīva izmantošana, jaunas zināšanas un prasmes veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanai, to kombinācijas.
3.apakšuzdevums “novērtēt ārstniecības personu digitālās prasmes un izstrādāt ārstniecības personu digitālo prasmju kompetenču ietvaru”
3.apakšuzdevuma ietvaros sagaidāma izpēte par veselības aprūpes nozarē strādājošo zināšanām un prasmēm formālās un neformālās izglītības ietvarā, kas nepieciešamas darbam veselības aprūpes sistēmā saskaņā ar
Digitālās transformācijas pamatnostādnēm 2021.–2027. gadam,to ieviešanas plānu 2023.–2027. gadam un informatīvo ziņojumu “Digitālās veselības stratēģija līdz 2029. gadam”.
4.apakšuzdevums “apzināt apstākļus un veidus ārstniecības personu līderības spēju attīstīšanai un iesaistei stratēģisku lēmumu pieņemšanā, kā arī līdzdalībai ārstniecības un aprūpes procesa uzlabošanā”.
4.apakšuzdevumā attiecināmi pētījumi, kuros apzināts un analizēts līderības aspekts, kas veicina stratēģisku lēmumu pieņemšanu veselības aprūpes pakalpojumu attīstībā, inovācijas un resursu efektīvu izmantošanu. Līderības apstākļu un veidu izpētes ietvars var tikt attiecināts uz atsevišķām ārstniecības personu profesijām, specialitātēm, speciālistu grupām, kā arī veselības aprūpes darba devējiem, iestādēm, organizācijām u.c. (piemēram, līderība māsas profesijā, ģimenes ārsta specialitātē, primārajā aprūpē u.c.) saskaņā ar pētījuma uzdevumu.
5.apakšuzdevums “aprobēt, pilotēt un pilnveidot cilvēkresursu plānošanas modeli, kas izstrādāts Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta projekta Nr.REFORM/SC2021/09 "Par veselības darbaspēka stratēģiju Latvijā" ietvaros, lai nodrošinātu iespējas labākai cilvēkresursu datu vākšanai, analīzei un plānošanai”
Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta projekta Nr.REFORM/SC2021/09 "Par veselības darbaspēka stratēģiju Latvijā" izstrāde un apstiprināšana ir ieilgusi, kā rezultātā Veselības ministrija nevarēs nodrošināt objektīvas informācijas par cilvēkresursu plānošanas modeli pieejamību līdz 16.novembrim.
Apzinot 5.uzdevuma projekta pieteikuma izstrādes iespējas, aicinām iepazīties ar Eiropas Komisijas Strukturālo reformu atbalsta ģenerāldirektorāta projekta Nr.REFORM/SC2021/09 "Par veselības darbaspēka stratēģiju Latvijā" sākotnējo ziņojumu, kurā definēti darba uzdevumi plānošanas modeļa izstrādei:
https://www.vm.gov.lv/lv/media/12675/download?attachment
Vēršam uzmanību, ka 5.apakšuzdevuma īstenošanā sagaidāma cieša pētnieku un Veselības ministrijas ekspertu sadarbība.
